Dalsland den attraktiva arbetsgivarenFör att behålla och attrahera kompetent arbetskraft måste kommuner och andra arbetsgivare tänka om och tänka nytt. Tillgången till arbetskraft är en central komponent när det gäller tillväxt, och alla är medvetna om den demografiska utmaning vi har framför oss. Dalslandskommunernas Kommunalförbund har kommunernas uppdrag att ta fram ett utvecklingsprogram som fokuserar på Dalsland den attraktiva arbetsgivaren/arbetsplatsen. Detta gör vi genom en förstudie som skall resultera i ett huvudprojekt. Förstudiemedel kommer från Fyrbodals kommunalförbund
Syfte med förstudien:
Att ta fram ett förslag på utvecklingsprogram som fokuserar på Dalsland den attraktiva arbetsplatsen vilket i förlängningen syftar till rekryteringsframgång av medarbetare till den offentliga sektorn
Huvudprojektets syfte är att skapa ett utvecklingsprogram där man hittar metoder för att jobba/entusiasmera de befintliga medarbetarna, så att dessa får ett mervärde, och genom detta skapa ”den attraktiva arbetsgivaren” som behåller sina medarbetare men också attrahera nya medarbetare till våra kommuner i Dalsland/Fyrbodal.
Mål:
Ett processinriktat utvecklingsprogram. Utvecklingsprogrammet innebär att på ett processinriktat sätt hitta nya metoder och incitament i det dagliga som innebär mervärde/attraktivitet för våra medarbetare idag - lockar nya medarbetare imorgon. Målet är att ta fram ett förslag på utvecklingsprogram/ metod som kan tillämpas och implementeras genom ett huvudprojekt.
Innehåll:
Förstudien omfattar omvärldsanalys och kommunikationsplan, kartläggning och metodutveckling. Den stora delen är kartläggningen. Samtliga medverkande kommuner inom Dalslandskommunernas Kommunalförbund ( Bengtsfors, Dals Ed, Färgelanda och Mellerud och Åmål) deltar i projektet. I varje kommun kommer två yrkesgrupper att väljas ut för att delta. Huvudprojektet kommer att som vi tänker nu omfatta socialarbetare, lärare, administratörer, vårdpersonal (USK och vårdbiträden) samt personal inom tekniska förvaltningen. Som målgrupper för förstudiens skapande av ett förslag till utvecklingsprogram, har vi valt vårdbiträden och teknisk operativ personal. Viktigt är fördelningen kvinnor/män.
Vi kommer att genomföra nedslag i verkligheten, d.v.s. ute på arbetsplatserna, för att ta reda på hur våra medarbetare ser på begreppet ”en attraktiv arbetsgivare”. Vi kommer att ha utgångspunkten i ett systemteoretiskt synsätt/tänkande där vi ser ett öppet och levande system som grundförutsättningarna i en organisation. Vi kommer att arbeta processinriktat i dialogform för att kartlägga begreppet den attraktiva arbetsgivaren. Detta innebär att vi arbetar utifrån ett konsultativt förhållningssätt innebärande att förslag till lösningar/förslag sker i dialog.
Förstudien är klar och redovisad nedan.
Två dialogdagar har genomförts med ca 70 talet personal. Inbjudan och innehållet på dagarna beskrivs i dokumenten som finns bilagda.
För ytterligare upplysningar kontakta gärna
Förbundschef Christina Svensson 0530-18988
| |